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    競聘上崗選賢才,凝聚力量促發展——市城投公司開展中層管理人員內部競聘
    • 信息來源:城投公司  
    • 作者:人力資源部  
    • 發布日期:2022-07-01 09:41:14
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    為貫徹落實國企改革三年行動方案,進一步拓寬公司中層管理人員選拔任用通道,建立公平競爭、優勝劣汰的選人用人機制,推動公司干部隊伍年輕化,6月28日晚,市城投公司組織開展了中層管理人員內部競聘,吉安城控集團及公司領導班子成員擔任面試考官,對競聘人員進行綜合考評,相關部(室)及子公司負責人在現場觀摩。



    為確保此次競聘工作順利進行,市城投公司成立內部競聘工作領導小組,制定出高效、嚴密的內部競聘實施方案,并提前進行了宣傳和動員。競聘堅持“公平、公開、公正”原則,公司紀檢監察室成員對競聘過程進行全程監督,嚴把各環節紀律,實現競聘全程閉環管理。

    本次競聘采取“競聘演講+結構化面試”的方式進行,側重考核競聘人員的語言表達、臨場應變、邏輯思維、綜合分析和業務水平等能力。本次競聘崗位要求應試人員有過硬的業務能力及突出的工作業績,據了解,參加本次競聘的員工年齡均為32周歲以下,突出了干部選用專業化、年輕化的導向。競聘現場,應試人員通過抽簽輪流進行面試,展示各自風采,氣氛緊張而又激烈。




    目前,公司已確定進入組織考察的人選,按照公司競聘方案要求,后續將進行組織考察、黨組研究、任用公示等程序,相關工作在壓茬推進中。

    此次競聘上崗,為公司干部職工提供了施展才華、公平參與競爭的平臺,更重要的是,通過競聘實現了“能者上、庸者下”的選人目標,樹立起“有為者有位、無為者無位”的用人導向,更好地激發了員工的競爭意識和責任意識,從而優化公司人力資源配置,為企業發展儲備優質人才。


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