為貫徹落實國企改革三年行動方案，進一步拓寬公司中層管理人員選拔任用通道，建立公平競爭、優勝劣汰的選人用人機制，推動公司干部隊伍年輕化，6月28日晚，市城投公司組織開展了中層管理人員內部競聘，吉安城控集團及公司領導班子成員擔任面試考官，對競聘人員進行綜合考評，相關部（室）及子公司負責人在現場觀摩。

為確保此次競聘工作順利進行，市城投公司成立內部競聘工作領導小組，制定出高效、嚴密的內部競聘實施方案，并提前進行了宣傳和動員。競聘堅持“公平、公開、公正”原則，公司紀檢監察室成員對競聘過程進行全程監督，嚴把各環節紀律，實現競聘全程閉環管理。

本次競聘采取“競聘演講+結構化面試”的方式進行，側重考核競聘人員的語言表達、臨場應變、邏輯思維、綜合分析和業務水平等能力。本次競聘崗位要求應試人員有過硬的業務能力及突出的工作業績，據了解，參加本次競聘的員工年齡均為32周歲以下，突出了干部選用專業化、年輕化的導向。競聘現場，應試人員通過抽簽輪流進行面試，展示各自風采，氣氛緊張而又激烈。

目前，公司已確定進入組織考察的人選，按照公司競聘方案要求，后續將進行組織考察、黨組研究、任用公示等程序，相關工作在壓茬推進中。

此次競聘上崗，為公司干部職工提供了施展才華、公平參與競爭的平臺，更重要的是，通過競聘實現了“能者上、庸者下”的選人目標，樹立起“有為者有位、無為者無位”的用人導向，更好地激發了員工的競爭意識和責任意識，從而優化公司人力資源配置，為企業發展儲備優質人才。